Perfekt neu eingerichtet: Ihr Versorgungssystem.

Heutzutage bestehen vielfältige Gestaltungs­optionen für die Aufstellung einer markt­konformen und attraktiven betrieblichen Alters­versorgung in Unternehmen. Diese umfassen, um Beispiele zu nennen, die Möglichkeit zur Einführung einer reinen Beitragszusage bis hin zur Vorstands- und Führungs­kräfte­versorgung. Auch die Umsetzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Entgelt­umwandlung oder die Nutzung des sogenannten Förder­betrages für Gering­verdiener gehört zu den Möglichkeiten. Zudem ist die Unternehmens­historie zur betrieblichen Alters­versorgung in den Kontext mit einzubeziehen und eine eventuell notwendige Umstrukturierung abzuwägen.

Mit der langjährigen Erfahrung unseres Beraterteams im Bereich der betrieblichen Alters­versorgung im Banken- und Finanz­dienstleistungs­sektor stellen wir sicher, dass die Neueinrichtung des betrieblichen Versorgungs­systems entsprechend dem für Sie spezifischen Wettbewerbs­umfeld marktkonform ausgestaltet ist. Gleichzeitig berücksichtigen wir Ihre individuellen personalpolitischen Ziele und verwirklichen einen passgenauen Zuschnitt des Systems auf die einzelnen Mitarbeiter­gruppen in Ihrem Unternehmen. 

Als Institut vom Finanz­sektor für den Finanz­sektor erfolgt unsere Beratung in jedem Detail produktneutral sowie strikt bedarfs- und nutzen­orientiert. Wir bereiten für Sie alle relevanten Handlungs­optionen nachvollziehbar und verständlich auf und bewerten diese entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen und Wünsche.